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百思特咨詢經(jīng)典案例:30年永不止步,安踏憑什么成為國潮運動頂流?

2022/3/18 10:28:23


北京冬奧會已圓滿落下帷幕,安踏的熱潮還將繼續(xù)。

“早在2009年,安踏就與國家體育總局冬季運動管理中心達成戰(zhàn)略合作伙伴關系。成為2009-2012年中國奧委會體育服裝的合作伙伴,2010廣州亞運會以及2012倫敦奧運會等11項重大國際賽事提供冠軍裝備;并在2010溫哥華和2012索契兩屆冬奧會上為中國奧運健兒提供比賽服裝、訓練裝備等,進行冰雪運動的相關科技儲備。2017年,安踏正式成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方體育服裝合作伙伴?!?/p>

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運動員賽場戰(zhàn)袍之外,北京冬奧會包含工作人員、技術官員、志愿者等工作者在內(nèi)的制服;運動員室內(nèi)、室外的領獎服以及中國運動員的出場服也都是安踏傾力打造,在北京冬奧會上,隨處可見安踏的身影。安踏為1200位火炬手定制裝備,同時還為15大賽項的12支中國國家隊打造了比賽裝備,再到開幕式羽絨服、運動員領獎服,安踏作為中國奧委會官方合作伙伴、北京2022年冬奧會官方合作伙伴,深度參與冬奧會賽事,也讓品牌在國民心中印象進一步加深。


除了贊助運動服飾,在賽前押注谷愛凌也讓安踏收獲了極高的品牌曝光與口碑收益;2月5日開幕式第二天,微博指數(shù)“安踏”詞條沖出了火箭式形態(tài),環(huán)比上漲423.45%。2月8日谷愛凌奪得冬奧會女子自由式滑雪大跳臺金牌當天,安踏的微信指數(shù)最高達到2.05億。


科技助力——做中國人自己的運動鞋

1932年洛杉磯奧運會,中國奧運第一人劉長春參賽時,甚至沒有一雙像樣的跑鞋。

2005年,安踏斥資3000萬元建立國內(nèi)同行第一家運動科學實驗室,這是安踏自身發(fā)展的需求,也是安踏科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的具體實踐。安踏運動科學實驗關鍵的研發(fā)人員主要由運動生物力學研究員、材料工程師以及結構工程師組成,主要用于籃球鞋、跑鞋及乒乓球鞋的研究。目前國內(nèi)專業(yè)排球、乒乓球、籃球運動員的腳型數(shù)據(jù)95%以上都已經(jīng)在安踏入庫。通過了解他們從事運動時候的運動特點和表現(xiàn),以及讀取在運動過程中緩沖力、抓地力、靈活性、柔韌度和控制性等數(shù)據(jù),將運動員的運動軌跡和產(chǎn)品科學結合,研發(fā)出適合不同運動員特性的運動鞋。

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在北京冬奧會上,最值得稱道的是短道速滑比賽服。這款由安踏自主設計的短道速滑比賽服達世界最輕、最透氣水平,減阻提速系數(shù)高達5%,曾獲“ISPO全球設計大獎”,支持武大靖在2018年平昌冬奧會上首奪奧運金牌。今年的短道速滑比賽服更是突破傳統(tǒng)局部防護,采用最新的360°全身防切割技術,防切割強度是鋼絲的15倍,剪刀劃不破,安全性能獲得更大的提升。

自2008年以來,安踏對的研發(fā)投入在12年間基本維持在2%-3%之間,研發(fā)占比居行業(yè)前列。 到2030年,集團將累計投入超過200億元推動自主創(chuàng)新研發(fā),整合全球最頂尖的創(chuàng)意、設計、技術、學術研究及供應商資源,升級全球科研創(chuàng)新中心,支持“中國創(chuàng)造”達到國際領先水平。通過核心科技提升高端線商品銷售占比,逐步建立安踏在主力消費人群中的市場地位,推動中國體育用品行業(yè)的發(fā)展和進步。


攜手世界頂級運動員,提升品牌影響力

從1999年簽約乒乓球世界冠軍孔令輝開始,安踏一直攜手世界頂級運動員為品牌助力,彰顯專業(yè)運動品牌的企業(yè)形象。NBA球星巴特爾、凱文·加內(nèi)特、錢德勒?帕森斯、克萊·湯普森;乒乓球世界冠軍劉詩雯、張繼科;菲律賓國寶級拳王曼尼·帕奎奧等世界頂級運動員,都曾經(jīng)或持續(xù)擔任安踏的代言人。而最新的代言人谷愛凌,更是2022冬季最火的運動新星。除了頂級運動員,安踏也與多個奧運隊合作,包括舉重、體操、拳跆、短道速滑、自由式滑雪、單板滑雪等21支中國奧運隊,以及2支加拿大自由式滑雪奧運隊,都與安踏達成的簽約合作。

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多品牌布局運動用品行業(yè)

安踏在“單聚焦、多品牌、全渠道”的發(fā)展戰(zhàn)略下,已經(jīng)成為一個擁有多品牌的體育用品集團。

2009年收購了FILA,標志著安踏集團國際化進程向前邁進。2015年,安踏完成對英國戶外休閑、登山運動品牌Sprandi的收購。2016年,安踏斥資1.5億元成立合資公司,在中國經(jīng)營高端滑雪品牌Descente業(yè)務。2017年,安踏收購Kingkow(著名童裝品牌小笑牛)100%股權及有關商標擁有權。同年,安踏成立合資公司,在中國經(jīng)營戶外品牌Kolon Sport。2019年,安踏再斥巨資亞瑪芬體育公司,高端線再添始祖鳥、SOLOMON、WILSON等戶外品牌。

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通過多品牌的戰(zhàn)略布局,安踏集團已形成以安踏品牌為核心的“大眾、專業(yè)、新國貨”的專業(yè)運動群;以FILA為核心的“高品質、高增長”的時尚運動群;是以Descente、AmerSports等國際品牌為核心的“高潛力”戶外運動群。2020年,三大品牌矩陣為實現(xiàn)人名幣355億元的營收。

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咨詢助力人才儲備匹配戰(zhàn)略目標

企業(yè)的成功離不開人的因素,尤其對有志者而言更是如此。在快速發(fā)展和國際化進程中,安踏始終重視對人才的培養(yǎng)和儲備。


早在2016年提出4.0發(fā)展戰(zhàn)略后,安踏明顯感受到人力資源難以支持集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),其中在組織效率、中層管理人才儲備、員工專業(yè)能力、人才激勵保障、企業(yè)文化等方面都有明顯差距。如何構建一個匹配4.0戰(zhàn)略的人力資源體系,以及不斷激勵員工沖鋒的企業(yè)文化,是安踏迫切的需求。

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安踏管培生培養(yǎng)路徑圖

安踏與百思特管理咨詢集團攜手開展人力戰(zhàn)略及企業(yè)文化升級項目,幫助安踏從三大方面突破人力資源發(fā)展限制:

1、 找出戰(zhàn)略4.0目標實現(xiàn)在組織、人才、文化氛圍方面的差距或訴求,制定戰(zhàn)略承接策略和路徑,統(tǒng)一思想認識;

2、 基于戰(zhàn)略4.0,制定組織、人才管理策略和詳細方案,為安踏實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供組織和人才保障;

3、基于戰(zhàn)略4.0,對安踏現(xiàn)有文化進行了系統(tǒng)升級,為安踏千億目標實現(xiàn)統(tǒng)一集團文化,凝聚共識,提供了方向和指引。

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基于安踏集團戰(zhàn)略4.0變革訴求,百思特重構了安踏集團人力資源戰(zhàn)略,重塑了安踏集團企業(yè)文化,提煉了集團文化符號“安踏之道”,為集團的戰(zhàn)略實現(xiàn)統(tǒng)一思想,構建組織基礎。

2021年,在安踏集團邁入30周年之際,安踏發(fā)布新十年戰(zhàn)略,以“成為世界領先的多品牌體育用品集團”為愿景,以“創(chuàng)造共生價值”為商業(yè)準則打造“共生型組織”。董事長丁世忠表示:安踏要以“無條件的樂觀主義”迎接新的挑戰(zhàn),高標準對標,實現(xiàn)2025年安踏集團與亞瑪芬集團的雙千億目標。

冬奧之外,安踏繼續(xù)在前進,永不止步。


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