百思特管理咨詢集團(tuán) 組織發(fā)展BG 譚明峰

自2022年國企改革三年行動(dòng)告以段落以來，新時(shí)期國企改革將重點(diǎn)圍繞哪些工作開展，是否像三年行動(dòng)一樣有施工圖，目前尚無正式文件。但我們可以從幾個(gè)方面看出一些端倪：

一是黨中央二十大及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)國資國企改革的論述；

二是政府工作報(bào)告對(duì)于國資國企改革的論述；

三是國資委對(duì)下一步國資國企改革的表述。

本文就從這幾個(gè)方面分別對(duì)相關(guān)的論述進(jìn)行解讀，以期找出新階段國資國企改革的方向與依據(jù)。

二十大關(guān)于國資國企改革的表述

二十大報(bào)告關(guān)于國資國企改革的直接描述，只有短短84個(gè)字，但極為提綱挈領(lǐng)：

深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。

從這段文字在二十大報(bào)告里面的位置來看，國資國企改革的歷史地位得到了非常大的提升。

十九大報(bào)告時(shí)，我國還面臨全面建成小康社會(huì)和開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的時(shí)代主題；二十大報(bào)告時(shí)，這個(gè)時(shí)代任務(wù)已經(jīng)完成，高質(zhì)量發(fā)展主題成為了報(bào)告的第四點(diǎn)。

而同樣處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下面，國資國企改革也從貫徹新發(fā)展理念里面的第五點(diǎn)提升到了構(gòu)建新發(fā)展格局里的第一點(diǎn)。

十九大時(shí)還面臨著供給側(cè)改革的歷史任務(wù)，創(chuàng)新國家、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展也都排在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革前面。

二十大報(bào)告時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革卻排在了第一位，這在很大程度上說明國家已經(jīng)從供給側(cè)改革、脫貧攻尖等任務(wù)中抽出手來，國企改革在二十大以后，得到的資源將會(huì)更多。

而剛剛公布的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案中，不再保留單獨(dú)設(shè)立的國家鄉(xiāng)村振興局，就是其中一個(gè)明證。

從內(nèi)容上看，二十大報(bào)告刪除了國資授權(quán)與監(jiān)管的相關(guān)內(nèi)容，說明這一塊的工作已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某煽?jī)，不再是當(dāng)前的主要矛盾了。

同時(shí)，深化改革從十九大報(bào)告的第三點(diǎn)提到了第一點(diǎn)，地位得到了極大的提升。

二十大報(bào)告還刪除了戰(zhàn)略性重組的內(nèi)容，很大程度上說明在布局優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整上面，央企的戰(zhàn)略性重組也將不再是時(shí)代主旋律。

二十大報(bào)告里也刪除了混合所有制改革的表述，代之以完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。表明新時(shí)代混改將不再是為了混改而混改，而是作為一種手段去完善國有企業(yè)公司治理，混改的提法將一去不復(fù)返。

相比十九大，二十大報(bào)告里還新增了提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、完善中國特色社會(huì)主義制度、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的說法，說明這幾塊的內(nèi)容已經(jīng)成為新時(shí)代國企改革非常重要的課題。

在對(duì)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的具體描述上，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力被排在了第一位。

相對(duì)于十九大將國資監(jiān)管放在第一位，重心有了明顯的變化，說明國家在管資本和管企業(yè)的國企改革理論之間重新做了一次平衡。

一方面是因?yàn)閲Y監(jiān)管取得了很大成績(jī)，另一方面也因?yàn)槿甑囊咔樽屓藗儗?duì)國企的重大作用有了重新的認(rèn)識(shí)。

另外，報(bào)告里用“實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”作為第五個(gè)部分的標(biāo)題概括，這在黨的歷次代表大會(huì)的報(bào)告中是首次，極大凸顯了人才工作在第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程起跑階段中的地位和作用。

在這一個(gè)模塊里，強(qiáng)化科技戰(zhàn)略咨詢、深化科技評(píng)價(jià)改革、形成支持全面創(chuàng)新的基礎(chǔ)制度、營造創(chuàng)新文化氛圍、努力培養(yǎng)造就更多人才雖然不是直接在說國資國企改革，但在實(shí)踐中這些內(nèi)容也是國企改革的內(nèi)容。

按照中國企業(yè)研究院首席研究員李錦的說法，二十大報(bào)告在國資國企改革方面實(shí)現(xiàn)了以下七個(gè)方面的突破：

1)  在改革口徑上：國資國企改革進(jìn)入深化階段2)  在改革活力上：完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度成為激發(fā)國有企業(yè)活力的重要基礎(chǔ)3)  在改革途徑上：加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整成為重要任務(wù)4)  在改革目標(biāo)上：以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為衡量國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的標(biāo)準(zhǔn)5)  在改革理論上：實(shí)現(xiàn)國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的統(tǒng)一平衡6)  在改革短板上：弘揚(yáng)企業(yè)家精神，作為國資國企改革的弱項(xiàng)得到強(qiáng)化7)  在改革階段上：世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。

黨和政府的其它報(bào)告 對(duì)國資國企改革的論述

二十大報(bào)告之后，黨和政府的一系列工作報(bào)告也涉及到國資國企改革，我將它們整理成以下表格。

從表格中可以明顯看出，二十大報(bào)告之后，2023年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2023年政府工作報(bào)告在二十大報(bào)告的基礎(chǔ)上，提出了堅(jiān)持分類改革和完善國企治理的內(nèi)容。

2023年“權(quán)威部門話新局”的新聞發(fā)布會(huì)上，國務(wù)院國資委進(jìn)一步細(xì)化了深化國企改革、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的具體內(nèi)容。

在弘揚(yáng)企業(yè)家精神方面，也提出了一些工作思路，但在弘揚(yáng)企業(yè)家精神和加快建設(shè)世界一流企業(yè)方面，明顯著墨不多，表明這一塊的工作思路還不是很成熟，還需要一些探索和總結(jié)。

以上是二十大以來黨和政府對(duì)國資國企改革的公開表述內(nèi)容，為下一步的國資國企改革指明了方向。

企業(yè)在具體落實(shí)深化改革、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、完善治理、弘揚(yáng)企業(yè)家精神、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的時(shí)候，必然存在具體如何操作的問題，這是咨詢公司等”外腦”機(jī)構(gòu)的使命所在。

百思特管理咨詢 國企改革解決方案

在深度研究國家、地方政府、央企、大型國有企業(yè)集團(tuán)改革政策和導(dǎo)向基礎(chǔ)上，結(jié)合政策規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)布局以及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，從資源配置優(yōu)化與資本運(yùn)作、激活機(jī)制創(chuàng)新、戰(zhàn)略聚焦與協(xié)同、內(nèi)外循環(huán)打通、基于生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化時(shí)代新技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)鏈龍頭效應(yīng)等視角，提供市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)、創(chuàng)新體制建設(shè)、國企治理、三項(xiàng)制度改革、人才培養(yǎng)等咨詢培訓(xùn)服務(wù)，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)國有企業(yè)在新時(shí)代做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，加快建成世界一流企業(yè)。