Y企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入上市通道，近十年的發(fā)展歷程成就了其在行業(yè)中定制化產(chǎn)品的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。作為電氣行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)的領(lǐng)頭羊，要保持持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)能力，一支高素質(zhì)的高層隊(duì)伍已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。Y企業(yè)經(jīng)過多輪篩選，看重百思特在騰訊、TCL、飛通、華為、IBM、HP等等國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，選擇與百思特合作，共同打造其高層管理團(tuán)隊(duì)。

   Y企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)將從重塑高層的職位價(jià)值入手，全面分析評(píng)估現(xiàn)有高層的整體素質(zhì)，面向未來進(jìn)行高層職位的規(guī)劃，設(shè)計(jì)新的高層職位要求和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化組織架構(gòu)和高層分工，完成高層隊(duì)伍和高層后備隊(duì)伍的選拔；百思特還將幫助Y企業(yè)進(jìn)行高層隊(duì)伍任職資格開發(fā)，高層激勵(lì)體系的優(yōu)化，高層培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)。在未來三年時(shí)間里，Y企業(yè)還委托百思特顧問，對(duì)其高層進(jìn)行貼身輔導(dǎo)。